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Handicap et emploi

Les textes comprend des dispositifs visant à favoriser le recrutement des travailleurs reconnus handicapés dans la Fonction Publique. Il en découle des dispositifs particuliers par rapport à leur recrutement.

Existe-t-il des dispositions dérogatoires pour l’accès des personnes handicapées à la FPT ?

Les personnes reconnues handicapées peuvent se présenter au concours de la Fonction Publique Territoriale. Des aménagements d’épreuves peuvent être prévus sous certaines conditions. Une possibilité de recrutement par voie contractuelle donnant vocation à titularisation existe également.

Toutes les personnes handicapées peuvent-elles bénéficier du dispositif de recrutement dérogatoire ?

Non, il faut avoir la reconnaissance officielle du statut de travailleurs handicapé.

Il faut justifier des diplômes et niveau d’études exigés pour le concours externe correspondant au grade sur lequel se positionne le demandeur.

Quelles sont les modalités du recrutement d’une personne reconnue handicapée ?

Le contrat est conclu pour une période correspondant à la durée du stage prévue par le statut particulier du cadre d'emplois (généralement 1 an), renouvelable une fois. A l'issue du contrat et après avoir passé un entretien à caractère professionnel, l’agent peut être titularisé. Il devient alors fonctionnaire.