Retour à l'accueil - Centre de gestion 77 - Fonction publique territoriale

extranet des
collectivités

S'inscrire - Mot de passe oublié

Flash info

Formation sur la prospective financière et stratégie

Nous organisons les 18 et 19 septembre 2017 une session de formation ouverte aux élus et aux agents.


Lire la suite

Page d'accueil | Vous êtes dans : Gérer les RH > Outils RH > Avancement d'échelon

Avancement d'échelon

L’avancement d’échelon fait partie de la progression de carrière à laquelle tout fonctionnaire titulaire a droit. Il peut avoir lieu selon différentes modalités : à l’ancienneté maximale, à l’ancienneté minimale ou à une ancienneté intermédiaire. Il est fonction à la fois de critères liés à l’ancienneté et à la valeur professionnelle, et a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur.

Les durées d’avancement sont fixées réglementairement par décret pour chaque grade de chaque cadre d’emplois de la fonction publique territoriale.

Avancement d'échelon

L’avancement d’échelon peut intervenir à l’ancienneté maximale, à l’ancienneté minimale ou à une ancienneté intermédiaire. Il est fonction à la fois de critères liés à l’ancienneté et à la valeur professionnelle et a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur.

Les durées d’avancement sont fixées réglementairement par décret pour chaque grade de chaque cadre d’emplois de la fonction publique territoriale.

Principes de l’avancement d’échelon et valeur professionnelle

Tableau d’avancement et révision

Compétences des commissions administratives paritaires et décisions d’avancement