La réunion du Comité Technique Paritaire du 15 mai 2012 n’ a pu avoir lieu en raison d’un quorum non atteint.
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Vous n’avez pas passé de concours, n’êtes pas fonctionnaire et souhaitez trouver un emploi dans la Fonction Publique Territoriale. Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Seine-et-Marne est un établissement public dont les principales missions sont définies par la loi. C’est le cas de l’organisation des concours permettant d’intégrer puis de progresser au sein de la Fonction publique territoriale.
Il existe 3 fonctions publiques en France :
La fonction publique d’État : elle regroupe l’ensemble des agents qui mettent en œuvre les politiques publiques de l’État et qui sont en fonction dans les ministères, les services déconcentrés de l’État (préfectures…) et dans les établissements publics de l’État (environ 2 800 000 agents).
La fonction publique hospitalière : elle regroupe l’ensemble des agents qui œuvre au sein des établissements publics d’hospitalisation, de soins et de cure, (environ 1 000 000 d’agents).
La fonction publique territoriale : elle regroupe l’ensemble des agents qui sont en fonction dans les collectivités locales et leurs établissements publics et qui mettent en œuvre l’action publique locale (environ 1 800 000 agents).
Les agents territoriaux exercent leurs fonctions au sein des collectivités territoriales et leurs établissements publics. Ce qui représente environ 65 000 employeurs en France.
L’organisation décentralisée de la France se caractérise par l’existence de trois niveaux d’administration locale.
Les collectivités territoriales : 26 régions, 100 départements, 36 778 communes
Les établissements publics rattachés à une collectivité territoriale ou de coopération intercommunale :
Les autres établissements publics : les Centres de gestion et le CNFPT.
Le concours est le principal mode d’accès. Cependant, il vous est possible d’être recruté sans concours dans certains grades :
Le PACTE (Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat) est un contrat d’une durée de 12 à 24 mois ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans sans qualification et sans diplôme ou n’ayant pas atteint le baccalauréat.
Les collectivités territoriales peuvent avoir recours sans concours :
Quelle que soit votre situation, vous pouvez consulter le site de l'emploi territorial : cap-territorial.fr. Vous y trouverez les offres de la bourse de l'emploi et vous pourrez également y faire paraître votre demande d'emploi.
Si une offre vous intéresse, vous pouvez postuler directement auprès des collectivités en envoyant votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.
Les 253 métiers de la fonction publique territoriale se caractérisent par leur diversité.
Des métiers dans tous les domaines : administration, animation, architecture, bâtiment, bibliothèques, communication, culture, environnement, espaces verts, finances, informatique, juridique, musique, patrimoine, police, ressources humaines, santé, sapeurs pompiers, social, sports, urbanisme…
Le répertoire des métiers territoriaux recense l’ensemble des métiers des collectivités territoriales. cnfpt.fr
Les grands secteurs d’activités sont regroupés en huit filières :
Les concours et examens professionnels peuvent être organisés à différents niveaux : départemental, régional, interrégional ou national.
Avant de vous préinscrire à un concours, veuillez vous rapprocher du Centre de gestion de votre lieu de résidence. Consultez l’annuaire des Centres de gestion ainsi que la liste des concours organisés.
À la différence des autres fonctions publiques, la réussite à un concours de la fonction publique territoriale n’est pas suivie d’une affectation automatique sur un poste. En effet, le recrutement dans la fonction publique territoriale se caractérise par une liberté de choix de recrutement laissée aux employeurs (collectivités territoriales) et aux lauréats de concours qui peuvent consulter cap-territorial.fr.
Cela signifie que les collectivités territoriales n’ont pas d’obligation de recrutement et inversement que le lauréat d’un concours peut, lui aussi, choisir son employeur, soit en fonction du poste proposé, soit en fonction de son implantation géographique.
Tout lauréat de concours est inscrit par ordre alphabétique sur une liste d’aptitude à valeur nationale gérée par le centre organisateur. Cette inscription est valable un an, renouvelable deux fois à la demande des lauréats. Pendant cette période, il doit rechercher un emploi dans une collectivité territoriale. A l’issue de ces trois ans, le lauréat qui n’a pas été recruté perd le bénéfice de son concours. Consultez Guide du lauréat (pdf - 828,79 ko)
