La fin d’année 2011 et le début d’année 2012 ont été rythmés par la publication d’une série de textes réglementaires ou législatifs affectant direc...
Page d'accueil | Vous êtes dans : Toute l'actualité > À la une > Planifiez une sensibilisation au handicap pour les membres du ctp / chs / acmo de votre collectivité
A partir de septembre, des sessions de sensibilisation au handicap sont proposées par le Centre de gestion aux membres des CTP / CHS des collectivités ou établissements publics qui le souhaitent. En effet, un projet en faveur de l’insertion ou du maintien dans l’emploi des personnes handicapées nécessite de mobiliser les différents acteurs de la structure sur le sujet. Les représentants du personnel sont particulièrement concernés par le handicap. Il est donc nécessaire qu’ils disposent d’une connaissance large de la thématique.
Après la phase de sensibilisation des élus et Directeurs Généraux des Services, la Mission Handicap du Centre de gestion propose pour les membres des CTP / CHS / ACMO une demi-journée de sensibilisation au handicap et au rôle de ces acteurs en matière d’emploi et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans leur collectivité ou établissement public. Les objectifs de cette sensibilisation sont tout d’abord d’être initié à la notion de handicap, d’assimiler l’essentiel du contexte règlementaire sur cette thématique et enfin de connaître le rôle que peuvent jouer ces instances en matière de handicap.
Le correspondant handicap, animateur de cette session de sensibilisation, pourra se déplacer dans vos locaux pour réaliser cette prestation. Il convient de prendre contact avec ce dernier et de convenir ensemble d’une date d’intervention. Pour les collectivités de moins de 50 agents dont le CTP et le CHS sont rattachés au Centre de gestion, une session aura lieu au cours du mois de novembre.
La pédagogie privilégiée s’appuie sur l’interactivité. Elle amènera les participants à être acteurs de leur sensibilisation en les faisant réfléchir à cette thématique. La connaissance du contexte règlementaire aussi bien que la réalité de la situation de l’emploi des personnes en situation de handicap permettra de prendre conscience des freins existants. Enfin, la construction d’un langage commun facilitera les échanges avec les autres acteurs (élus, service des Ressources Humaines…).
