Le recrutement d’un agent par une collectivité ou un établissement public doit respecter un processus et des démarches indissociables.
- La collectivité ou l’établissement doit prendre une délibération pour créer l’emploi sur lequel elle souhaite recruter,
- La collectivité ou l’établissement est invitée à élaborer une fiche de poste permettant d’expliciter les missions et les caractéristiques du poste, le profil recherché et les conditions d’exercice,
- La collectivité ou l’établissement doit déclarer la création ou la vacance de son poste auprès du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du département. Cette étape est un préalable incontournable avant tout recrutement. En effet, l’absence de publicité rend le recrutement illégal.
- La collectivité ou l’établissement est astreinte au respect d’une procédure de recrutement régie par le décret n°2019-1414 du 19 décembre 2019.