Face au vieillissement des agents territoriaux et dans un contexte où le risque d’usure professionnelle apparaît de plus en plus prégnant, la mise en place et le développement d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) apparaît déterminante pour accompagner les mutations auxquelles sont confrontées les collectivités territoriales.
Qu’est-ce que la GPEEC ?
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d’actions cohérents :
- visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de la collectivité, tant en termes d’effectifs que de compétences ;
- en fonction de son plan stratégique ou au moins d’objectifs à moyens termes bien identifiés ;
- et accompagnant les perspectives d’emploi/mobilité professionnelle.
La démarche
S’inscrire dans une démarche de GPEEC suppose donc de respecter certaines étapes :
- Formaliser la démarche stratégique (définitions des orientations stratégiques, projets ou simulation d’évolution de la collectivité).
- Réaliser un état des lieux des besoins (emplois actuels) et des ressources disponibles (effectifs et compétences).
- Identifier les perspectives d’évolution (besoins futurs).
- Mesurer les écarts entre l’existant et ce vers quoi on tend (diagnostic).
- Construire le plan d’action de la politique de gestion des ressources humaines.
Le module GPEEC
Le développement de ce module résulte de la volonté de mettre à disposition des collectivités, un outil de cartographie des aptitudes et compétences accompagnant une démarche de GPEEC, adapté à la fonction publique territoriale et s‘appuyant sur l’application Données sociales.
Pour accéder à ce module, veuillez-nous en faire la demande à l’adresse : gpeec@cdg77.fr