Formations prévention et santé

Toute collectivité affiliée peut bénéficier gratuitement de l’accès à un module du dispositif de formation des assistants ou conseillers de prévention pour 1 agent et par an (dispositif prévu par la cotisation additionnelle du Centre départemental de gestion).

L’inscription à ces formations nécessite la signature de la convention unique et la validation du formulaire d’inscription. La collectivité recevra au moins 10 jours avant le début de la formation une convocation à transmettre à l’agent.

Important :

• seuls les agents ayant déjà suivi une formation préalable (NIVEAU 1) peuvent accéder à la formation continue NIVEAU 2 ;
• seuls les agents ayant déjà suivi une formation continue NIVEAU 2 peuvent accéder aux formations continues POST NIVEAU 2 ;
• la thématique des formations continues POST NIVEAU 2 est laissée au libre choix de la collectivité. Le stagiaire et la collectivité doivent s’assurer que le thème choisi n’a pas déjà été suivi les années précédentes ;
• il est nécessaire que la collectivité ait signé la convention unique 2025.

Formation niveau 1 réservée aux assistants

Les 7, 19, 24 juin 2025 et 1 et 3 juillet 2025 (option 1 à cocher dans la convention unique)

Formation préalable à la prise de fonction d’assistant de prévention portant sur leurs rôles et missions, leur positionnement, le cadre juridique, la prévention des risques et les mesures correctives.

Objectif pédagogique : assister et conseiller l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail

Formation continue niveau 2 réservée aux assistants

Les 22 et 23 septembre 2025 (option 2 à cocher dans la convention unique)

• Bilan des actions menées par les stagiaires dans leur collectivité.
• Rappel des missions et des responsabilités des assistants de prévention.
• Rappel sur les risques professionnels.
• Les formations obligatoires en santé et sécurité au travail.
• Organiser le suivi de son action.
• Les autres acteurs de la prévention.

Objectif pédagogique : permettre aux assistants de prévention exerçant déjà cette fonction en collectivité, de parfaire leurs compétences et d’actualiser leurs connaissances.

Formation continue post-niveau 2

Communiquer en faveur de la prévention des risques : entre obligation et innovation” le 17 novembre 2025 (option 3 à cocher dans la convention unique).

Programme de la formation : les enjeux, la réglementation, les moyens organisationnels, la communication, les outils et les mises en pratique.

Depuis septembre 2012, le Centre départemental de gestion de Seine-et-Marne a obtenu une habilitation délivrée par l’Institut National de Recherche et Sécurité (INRS) pour former les agents des collectivités aux gestes de premiers secours, en tant que Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

Ce dispositif de formation destiné à tous les agents sans aucun pré-requis, se décline de la manière suivante :

• formation initiale de 2 jours (soit 14 heures) pour un groupe de 6 à 10 stagiaires dans les locaux du Centre départemental de gestion ;
• formation continue d’1 jour (soit 7 heures) pour un groupe de 6 à 10 stagiaires dans les locaux du Centre départemental de gestion. Cette formation s’adresse aux agents ayant déjà suivi la formation initiale.

Objectif général : être capable de réaliser les premiers gestes de secours pour agir efficacement en cas d’accident en milieu de travail afin d’en limiter les conséquences.

L’inscription à ces formations nécessite la signature de la convention unique et la validation du formulaire d’inscription.

Connaître les risques liés aux produits chimiques et savoir s’en protéger 

Programme

• Les effets sur la santé et la sécurité
• Les propriétés physico-chimiques et toxicologiques
• L’étiquetage et les symboles de dangers
• La Fiche de Données de Sécurité
• Prévention et protection
• La réglementation

Ces interventions s’organisent en “intra” et accueillent suivant les cas entre 6 et 10 stagiaires.

L’inscription à ces formations nécessite la signature de la convention unique et la validation du formulaire d’inscription.

Si vous êtes intéressé par cette sensibilisation, prenez contact avec le service hygiène et sécurité du Centre départemental de gestion afin de déterminer des dates d’interventions qui vous conviennent.

Public visé : tout agent dont l’activité comporte des manutentions manuelles (entre 6 et 10 agents maximum).

Programme :

• Introduction
• Définitions
• Statistiques
• Règlementation
• Anatomie et biomécanique humaine
• Troubles musculo squelettiques
• Principes de sécurité physique et d’économie d’effort
• Collecte et analyse des situations de manutention
• Clôture de la formation

1er jour : identifier et connaitre les risques psychosociaux

1 – Introduction aux risques psychosociaux

• Exemples de situations RPS / retour d’expériences.
• Aborder les RPS dans la fonction publique en termes de statistiques.

2 – Définir les risques psychosociaux

Maîtriser et distinguer les termes

• Risques psychosociaux.
• Stress.
• Burn-out.
• Agression, violence au travail.
• Harcèlement moral.
• Harcèlement sexuel.
• Souffrance au travail / Mal-Etre au travail.
• Lien de causalité.

Connaître les facteurs des risques psychosociaux

3 – Identifier les enjeux d’une démarche de prévention

• Humain.
• Organisationnel.
• Economique et social.
• Juridique.

4 – Connaître le cadre réglementaire en matière de prévention des risques psychosociaux

Définir les responsabilités de l’Autorité Territoriale

• Accord cadre.
• Obligation générale de sécurité / Code du Travail.

Aborder quelques exemples de décisions de justice

• Reconnaissance d’un suicide.
• Condamnation de la ville de Béziers.

5 – Découvrir quelques outils d’analyse (INRS, ANACT…)

6 – Synthèse

2e jour : développer et mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux

1 – Prendre connaissance d’une démarche concrète

• Mairie de Clermont-Ferrand.
• CCAS de Villeneuve le Roi.

2 – Mobiliser les acteurs de la démarche

• L’encadrement et les services de ressources humaines.
• CST/FSSCT.
• Médecin de prévention.
• Assistants ou conseillers de prévention.
• ACFI.
• Organismes extérieurs.

3 – Déployer une démarche de prévention

• Appuis méthodologiques – Contextes de mise en place d’une démarche.
• Etapes.

Partie 1 : Mener un diagnostic pour identifier les facteurs de risques et évaluer les niveaux de risques

• Préparation.
• Réalisation des investigations.
• Exploitation.
• Restitution.

Partie 2 : Mettre en place une politique de prévention et un plan d’actions

• Prévention primaire.
• Prévention secondaire.
• Prévention tertiaire.
• Elaboration du plan d’actions.
• Processus de choix des actions de prévention.
• Communication d’accompagnement de la démarche de prévention.
• L’évaluation du plan d’actions.

4 – Intégrer les RPS au Document Unique d’évaluation des risques professionnels

• Informations essentielles.
• Eléments de méthode.

5 – Faire face à une situation de crise

• Définition.
• Principes fondamentaux.
• Modalités d’accompagnement psychologique suite à un événement pénible, violent, voire traumatique.
• Equipes de direction.

Bilan de la formation et perspectives envisagées par les stagiaires

• Evaluer les connaissances acquises.

Public visé : tout agent susceptible de signaliser un chantier ou de travailler sur la voie publique (entre 6 et 10 agents maximum)

Programme

• Enjeux de la signalisation temporaire.
• Principes de la signalisation temporaire.
• Caractéristiques des panneaux.
• Catégories des panneaux.
• Règles d’implantation des panneaux.
• Chantiers mobiles.
• Signalisation des véhicules.
• Signalisation des agents.
• Cas concrets.

Théorie

1 – La réglementation

• Principes généraux.
• Décrets, circulaires et normes.

2 – Les risques liés au travail sur écran

• TMS (dos, épaules, coudes et poignets).
• Contraintes visuelles.
• Contraintes circulatoires.
• Stress et TMS.

2 – L’aménagement du poste de travail

• Facteurs environnementaux.
• Matériel au poste de travail.
• Réglages au poste de travail.
• Organisation du travail.

Pratique

Visite des postes des stagiaires

• Échange individuel avec chaque agent.
• Réglages des équipements de travail.
• Identification par les stagiaires et l’ergonome des axes d’amélioration.

Objectifs

• Être capable de maîtriser les bases en anatomie du corps humain.
• Être capable d’identifier les situations pouvant porter atteinte à sa santé.
• Être capable d’appliquer les bonnes pratiques relatives au travail sur écran.
• Être capable d’aménager son environnement de travail pour limiter les contraintes lors de son activité de travail.

Cette formation se déroule en collectivité (matinée en salle et après-midi aux postes de travail des agents) sur une journée (1/2 journée théorique et 1/2 journée pratique), par groupe de 6 à 10 stagiaires.