À compter de cet automne, les voies d’accès à la fonction publique (concours, entretiens…) pourront légitimement et facultativement s’effectuer par le biais de la visioconférence, sous conditions.
Le recours à la visioconférence pour intégrer la fonction publique était déjà employé ponctuellement lorsque la situation pouvait l’exiger, notamment s’agissant des entretiens. Le gouvernement a officiellement reconnu ce mode d’interaction pour accéder aux administrations de l’État, ainsi qu’aux collectivités territoriales et aux établissements publics.
Ainsi, les autorités organisatrices de concours pourront tenir à distance, par visioconférence, les épreuves orales, auditions et entretiens pour le recrutement des agents de la fonction publique. En ce cas, elles publieront, sur les différentes plateformes concernées (comme le site du CDG 77) la liste des épreuves orales, auditions et entretiens compatibles avec le recours à la visioconférence. Ce dernier n’est par ailleurs possible que s’il permet d’assurer tout au long de l’entrevue :
- L’identité de la personne qui est convoquée à l’épreuve, l’audition ou l’entretien ;
- La présence dans la salle des « seules personnes compétentes pour en assurer le bon déroulement » ;
- L’assistance technique pour la mise en œuvre de la visioconférence.
Cette mesure vise à répondre aux besoins spécifiques de certains candidats en raison de leur situation géographique ou personnelle. De plus, les membres des jurys, comités et commissions de sélection pourront participer aux délibérations par visioconférence. Il s’agit de la pérennisation d’une mesure provisoire qui avait été prise à l’occasion de la crise liée au Covid-19. Ces mesures ne sont nullement obligatoires mais ont valeur d’option pour les employeurs et les autorités organisatrices.
Ces mesures prennent effet le 1er octobre 2024, sauf pour les dispositions relatives aux délibérations des jurys, comités et commissions de sélection, en vigueur depuis le 9 juillet 2024.