Les lignes directrices de gestion (LDG) constituent un document stratégique de pilotage des ressources humaines au sein des collectivités territoriales et des établissements publics.
Elles permettent de définir la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, ainsi que les orientations générales en matière de promotion, de valorisation des parcours professionnels et de gestion des compétences. Elles contribuent également à formaliser la politique de ressources humaines de la collectivité ou de l’établissement, à encadrer les décisions individuelles, à renforcer la transparence des critères de gestion, ainsi qu’à intégrer les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Afin d’accompagner les employeurs territoriaux dans cette démarche, le Centre départemental de gestion propose aux collectivités territoriales et aux établissements publics affiliés de moins de 50 agents une prestation facultative d’accompagnement à l’élaboration, à la formalisation, à l’actualisation ou à la révision de leurs lignes directrices de gestion.
Cet accompagnement, à la fois méthodologique, juridique et technique, est mis en œuvre dans le cadre d’une convention. Il vise à sécuriser la démarche, à faciliter la structuration du document et à apporter un appui adapté aux besoins de chaque collectivité territoriale ou établissement public.
Le Centre départemental de gestion intervient en appui de l’autorité territoriale. Il ne se substitue pas à celle-ci, qui demeure seule compétente pour déterminer, arrêter, modifier, communiquer et mettre en œuvre ses lignes directrices de gestion, après accomplissement des consultations et formalités requises.