Depuis le 1er janvier 2026, certains agents territoriaux bénéficient de l’indemnité différentielle, conséquence directe de la revalorisation du SMIC.
À la suite du relèvement du SMIC, les agents publics rémunérés sur un indice majoré inférieur à 371 bénéficieront d’une indemnité différentielle à compter du 1er janvier 2026, conséquence du relèvement du salaire minimum de croissance de 1,18 %. Ce qu’il faut retenir de prime abord :
- Le SMIC horaire brut passe de 11,88 € à 12,02 € ;
- Le montant mensuel brut passe de 1 823,03 € à 1801,80 €, soit une hausse de 21,23 € brut par mois.
Institué en 1991, l’indemnité différentielle a vocation à compenser l’écart entre le traitement indiciaire de base des agents de la fonction publique et le SMIC, en application du principe général du droit selon lequel, aucun salarié, indifféremment de droit public ou de droit privé, ne peut être rémunéré en dessous de la valeur du SMIC. Concrètement, le versement de cette indemnité concerne les agents publics rémunérés sur un indice majoré inférieur à 371, à savoir notamment les agents rémunérés sur :
- les 5 premiers échelons de l’échelle C1,
- les 3 premiers échelons de l’échelle C2.
Selon un communiqué du gouvernement du 23 décembre 2025, « environ 356 000 agents publics des trois versants de la fonction publique seront concernés par cette revalorisation au 1er janvier 2026 ».
Il convient de préciser que la mise en œuvre de l’indemnité différentielle ne requiert aucune délibération ou arrêté. Elle est liquidée dans les mêmes conditions que le traitement de base de l’agent et se matérialise par une ligne différenciée sur le bulletin de paie. Enfin, l’indemnité différentielle ne concerne pas les agents de droit privé. Pour ces derniers, le relèvement du SMIC s’applique immédiatement.